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申博加盟:关于处理疫情相关劳动争议若干问题的回答

时间:2022/5/21 18:19:31   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:5月17日,上海16个区全面清理社会环境,复工复产有序推进。在此期间,员工和企业都需要解决许多实际问题。海市人力资源和社会保障局联合开展复工复产系列答疑活动。第一篇文章将在今天发布:“如果我没有工作超过一个月,我会被公司解雇吗?”关于疫情期间劳动关系的十个问题。”申博加盟1. 疫...

5月17日,上海16个区全面清理社会环境,复工复产有序推进。在此期间,员工和企业都需要解决许多实际问题。海市人力资源和社会保障局联合开展复工复产系列答疑活动。第一篇文章将在今天发布:“如果我没有工作超过一个月,我会被公司解雇吗?”关于疫情期间劳动关系的十个问题。”
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1. 疫情期间,如果员工与用人单位发生纠纷,一般的处理原则是什么?答:根据人力资源和社会保障局《关于进一步维护现有劳动关系和谐稳定的工作指导意见》,疫情期间,保护职工合法权益,支持企业复工复产,维护劳动关系的和谐稳定,要坚持法律法规,统筹兼顾。,精度和稳定性的原理。同时,根据最高人民法院和人力资源和社会。


保障局《关于处理疫情相关劳动争议若干问题的回答》,当前处理疫情相关劳动争议要遵循和谐稳定的原则,协商求同、均衡保护、多元解决,坚持保护与保护的原则。平等关注劳动者合法权益,促进企业稳定发展,积极引导双方通过协商、调解解决纠纷2. 被诊断为阳性,在治疗期间不能提供正常劳动的,用人单位是否可以解除劳动关系?

答:对依法实施隔离治疗或医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者和因政府隔离或其他紧急措施无法正常劳动的劳动者,企业不得解除劳解决,坚持保护与保护的原则。平等关注劳动者合法权益,促进企业稳定发展,积极引导双方通过协商动合同。


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